• Xây dựng chương trình đào tạo (nội dung; cách thức tổ chức đào tạo; kế hoạch lịch trình đào tạo) cho từng vị trí của khối siêu thị.
• Tổ chức và vận hành chương trình đào tạo cho vị trí của khối siêu thị.
• Tổ chức các kỳ thi đánh giá năng lực, thăng tiến nội bộ cho các vị trí của khối siêu thị.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu.
• Cải tiến liên tục chương trình đào tạo đảm bảo hiệu quả nhất.
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ đào tạo.
• Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo hiệu quả.

• Bắt buộc có kinh nghiệm trong Ngành Siệu Thị, Chuỗi bán lẻ hoặc các Ngành khác dạng chuỗi.

• Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm liên quan đến công tác đào tạo.

• Kỹ năng giao tiếp tốt (truyền đạt bằng lời, chữ viết tốt; lắng nghe tốt).
• Kỹ năng đào tạo huấn luyện.
• Kỹ năng phân tích.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức, phối hợp tốt.
• Năng lực tìm tòi, nghiên cứu những xu hướng học tập, công nghệ, ứng dụng trong công tác quản lý đào tạo phát triển con người.

*** Sử dụng laptop cá nhân để làm việc.